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在说到张继科本人时，杨影说：“张继科也非常不容易，有很多伤病，但是一一都克服了，还是完整地参加了封闭训练。很多张继科的粉丝飞到德国来看他比赛，这也让我们很感动，就像在国内比赛一样。尽管出现困难，但他的坚持、他的藏獒精神还是让他走过来了。”（月光）

新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。责任编辑：梁斌 SF055两大外资券商获批！ 券商股大涨迎新 初期瞄准富豪主攻财富管理华夏时报（chinatimes.net.cn）记者王兆寰 实习生 王羽瑶 北京报道

比如剑桥大学开发的一个名为myPersonality的应用程序，上周其被披露曾收集了大约300万脸书用户的信息。这一程序也是脸书上周暂停的200个程序之一。Buttarelli称，脸书与数据研究者的开放关系意味着剑桥分析丑闻并非意外。“这并不是偶然发生，这也不是数据泄露，也并非违反合约，而是切实的标准和营业模式问题。”

责任编辑：张玉原标题：海关总署：全年外贸将保持稳中提质态势□本报记者赵白执南海关总署14日公布的数据显示，今年前三季度我国外贸进出口总值22.91万亿元人民币，比去年同期增长2.8%。其中，出口12.48万亿元，增长5.2%；进口10.43万亿元，下降0.1%；贸易顺差2.05万亿元，扩大44.2%。海关总署新闻发言人、统计分析司司长李魁文当天在国务院新闻办公室召开的新闻发布会上表示，全年外贸将继续保持总体平稳、稳中提质的发展态势。

　　上市公司高管薪酬之所以只能顺风扯帆而不能逆风落蓬，很大程度上与“一股独大”是分不开的，特别是在一些民营控股的上市公司中，由于董事长、总经理或总裁一肩挑，按照上市公司治理准则的要求所成立的薪酬委员会往往缺乏足够的独立性，一言堂的管理层很容易利用权力以自利，不适当地提高自身的薪酬水平。而如果业绩增长难以达到预期目标，甚至连正常的分红也难以为继，上市公司高管却还只顾支取自己的高额薪酬，则必然将越加严重地侵害中小股东的利益。在这方面，笔者看来，也许还是格力的董明珠更值得称赞。近两年，格力不仅坚持每年给职工一次性增加月薪一千元，还为员工居者有其屋提供必要的保障。尤其值得一提的是，格力2018年一次性分红高达108亿元。董明珠的年薪虽然还不及一次性分红所得的十分之一，但却将自己的薪酬和分红所得大部分都用来不断增持格力股票，自进入格力以来，至少已经32次进行增持，与一有机会就减持的某些上市公司高管相比形成了鲜明的反差。我们在情不自禁地为这种矢志不渝地把“中国制造”当自己的阵地来坚守的企业家行为喝彩的同时，也可以从中找到一种既直观形象而又更为适宜得当的上市公司高管薪酬行为的参照衡量标准。■

在此，我郑重说一声对不起，向大家致以深深的歉意。今后，我将在生活中改正自身的缺点，好好做个遵纪守法的公民。希望大家给我改过的机会，请广大市民监督。对不起！致歉人李月2019年8月12日责任编辑：张玉来源：券商中国一石激起千层浪，汇丰控股两高管辞职一事近日引发坊间传言不断。就在12日，汇丰发出一封澄清信，纠正社交媒体的说法，第一大股东中国平安也对券商中国记者作出回应。